1、學(xué)習(xí)能力不夠。國(guó)外制冷行業(yè)的發(fā)展較早，在產(chǎn)品研發(fā)和品牌塑造方面一直處于領(lǐng)導(dǎo)地位。我國(guó)于20世紀(jì)80年代中期引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)，同時(shí)建立了一些合資企業(yè)。但本國(guó)在學(xué)習(xí)國(guó)外技術(shù)方面依然是只能學(xué)其皮毛，失其根本，導(dǎo)致我國(guó)制冷行業(yè)在研發(fā)制造方面沒辦法取得突破性進(jìn)展。
2、管理和技術(shù)投入不到位。出國(guó)深造的人才流失率較高，歸根結(jié)底還是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)對(duì)人才的重視和管理不夠，沒有制定出合理的吸引人才的發(fā)展體系。這也就導(dǎo)致了我國(guó)自主研發(fā)能力跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量跟不上。
3、技術(shù)人才“青黃不接”。我國(guó)制冷行業(yè)這幾十年的發(fā)展很大程度上仰仗了老一輩技術(shù)工人的努力。然而幾十年后的今天，他們大多數(shù)都面臨著退休，而第二代人卻很少愿意接替他們的工作。這也說明了很多人對(duì)制冷行業(yè)認(rèn)識(shí)的不足。
